员工在使用团队状态，尤其是 “缺席 “状态时感到焦虑的原因有很多：
- 担心负面看法：员工可能担心 “缺勤 “状态会被解释为缺乏奉献精神或工作热情不高。 在要求随时待命的工作文化中，设定缺勤状态可能会引起不安全感或焦虑。
- 对职业发展的担忧：有些人可能认为，经常缺勤会影响他们的晋升机会或特殊项目。 这在以性能为导向的环境中尤为明显。
- 来自企业文化的压力：在 “随时待命 “文化盛行的公司，缺勤可能被视为不可靠或缺乏承诺的表现。 这种压力会对此类状态信息的使用产生负面影响。
- 避免误解：员工可能不愿意使用 “外出 “状态，因为担心同事或上司会误解，尤其是在需要外出约会或从事创造性工作等正当工作任务的情况下。
- 缺乏明确的预期：如果没有关于如何以及何时使用不在办公室状态的明确指导原则，员工可能无法确定是否以及何时将自己标记为缺勤是合适的。
- 担心回国后工作过度繁重：有些人担心在离开期间工作量会增加，回国后会面临 工作过度繁重的问题。 这可能会导致不愿意使用缺勤状态，以免落后于工作要求。
为了减轻这些担忧，组织可以促进一种开放和支持性的文化，在这种文化中，有关可用性和缺勤的明确指导方针和期望得到了传达。 此外，促进对休息和缺勤的理解也有助于提高员工的福利和工作效率。
在家工作时，如何消除这种恐惧？
团队中的地位问题比你想象的更为普遍。 状态保持器掩盖了实际在线时间，在此提供了一种补救措施。 Status Holder 是专门为管理 Microsoft Teams、Skype、Slack 等通信平台上的在线状态而开发的软件。 它允许用户将自己的在线状态永久设置为 “可用”，以掩盖自己的实际在线时间。 这有助于避免雇主的监控，增加用户的隐私。
