Puede haber varias razones para la ansiedad de los empleados al utilizar el estado Equipos, especialmente el estado «Ausente»:
- Miedo a la percepción negativa: Los empleados pueden temer que la condición de «ausente» se interprete como falta de compromiso o baja ética laboral. En las culturas laborales en las que se espera una disponibilidad constante, establecer un estado de ausencia puede provocar inseguridad o ansiedad.
- Preocupación por la progresión profesional: Algunos pueden pensar que las ausencias frecuentes podrían afectar a sus posibilidades de ascenso o de proyectos especiales. Esto puede ser especialmente notable en entornos orientados al rendimiento.
- Presión de la cultura empresarial: En las empresas en las que existe la cultura de «estar siempre disponible», el absentismo podría verse como un signo de falta de fiabilidad o de compromiso. Esta presión puede tener un impacto negativo en el uso de dichos mensajes de estado.
- Evita interpretaciones erróneas: Los empleados pueden ser reacios a utilizar el estado de «ausente» por miedo a que sus compañeros o superiores lo malinterpreten, sobre todo si la ausencia es necesaria para tareas laborales legítimas, como citas externas o trabajo creativo.
- Falta de claridad sobre las expectativas: Si no hay directrices claras sobre cómo y cuándo utilizar el estatus de fuera de la oficina, los empleados pueden no estar seguros de si es apropiado marcarse como ausentes y cuándo.
- Miedo al exceso de trabajo a su regreso: Algunos temen que su carga de trabajo aumente durante su ausencia y que se enfrenten a un exceso de trabajo a su regreso. Esto puede llevar a la reticencia a utilizar el estado de ausencia para no retrasarse con los requisitos laborales.
Para aliviar estos temores, las organizaciones pueden promover una cultura abierta y solidaria en la que se comuniquen directrices y expectativas claras sobre la disponibilidad y las ausencias. Además, promover un enfoque comprensivo de las pausas y ausencias puede contribuir a aumentar el bienestar y la productividad de los empleados.
¿Qué ayuda a combatir este miedo cuando se trabaja desde casa?
La cuestión del estatus en los equipos está más extendida de lo que crees. El Titular de Estado, que enmascara el tiempo real en línea, proporciona un remedio en este caso. Status Holder es un software especialmente desarrollado para gestionar la presencia online en plataformas de comunicación como Microsoft Teams, Skype, Slack y otras. Permite a los usuarios establecer permanentemente su estado en línea como «Disponible» para ocultar sus horas reales en línea. Esto puede ayudar a evitar la vigilancia de los empresarios y aumentar la privacidad del usuario.
