Por lo general, los empleados cobran en función de la naturaleza de su trabajo. Sin embargo, mucha gente tiene miedo de la vigilancia de los empleados en el PC, especialmente cuando se trata de horas de trabajo. Esto se agrava en el mundo digital, ya que es muy fácil vigilar a los empleados en sus ordenadores.
El ejemplo más sencillo de cómo se puede controlar el tiempo en línea de un empleado es el estado de los Equipos. Esta hora indica si el colega está disponible, ausente o incluso desconectado. Esto es definitivamente práctico, porque puedes ver si puedes llegar a tu colega o no. Sin embargo, resulta problemático cuando este estatus se utiliza para sacar conclusiones sobre su comportamiento laboral.
Vigilancia de los empleados en el PC
Controlar al empleado es muy sencillo. Los archivos de registro pueden leerse cuando el empleado enciende o apaga el ordenador. Otro tema controvertido es el estatus del equipo, que simplemente permite sacar conclusiones sobre el comportamiento laboral del empleado.
Datos a menudo falsificados
Los datos digitales pueden registrarse y analizarse fácilmente. Sin embargo, estos datos y conocimientos sobre el empleado suelen estar distorsionados. Al fin y al cabo, todavía hay muchas tareas en el lugar de trabajo que no se realizan digitalmente. He aquí algunos ejemplos que distorsionan los resultados:
- Lectura de documentos impresos
- Hacer llamadas a través del smartphone de servicio
- Intercambio (cara a cara) en el lugar de trabajo
- Lluvia de ideas en rotafolios
La vigilancia de los empleados en el PC suele medirse por el estado de los equipos. Sin embargo, si el escritorio permanece inactivo durante un periodo de tiempo prolongado, se establece automáticamente en Ausente. Esto significa que el empleado aparece como ausente aunque en realidad esté trabajando, pero no digitalmente.
Ejemplos sencillos
Ejemplos sencillos de cómo puede tener lugar la vigilancia de los empleados en el PC:
- A través del estado de los equipos (Disponible, Ausente, Desconectado)
- Archivos de registro (inicio y cierre de sesión en Windows)
- Análisis de los datos de telefonía
- Tiempo en línea en Skype o aplicaciones similares
- Rendimiento de datos para conexiones VPN
- Lectura de los huecos de las puertas de la oficina
- y muchos más.
Muchos de estos datos sólo pueden obtenerse a través del departamento de informática. En las pequeñas empresas, sin embargo, la influencia de un director general sobre los empleados es enorme. Esto significa que a menudo se analizan datos que en realidad no deberían recogerse.
No se permite la vigilancia.
Queremos señalar que no está permitido vigilar a los empleados. Desgraciadamente, esto es demasiado fácil para los supervisores en el PC, pero aún así no está permitido. Esto se debe a que los tiempos en línea, el rendimiento de los datos y los archivos de registro no suelen ser correctos al 100% (como se ha descrito anteriormente). Esto se debe a que estos datos suelen falsificarse y, por tanto, dan una falsa impresión del empleado.
Sin embargo, el rendimiento laboral puede medirse, por supuesto, a partir de indicadores de proceso. Los directivos deben ser capaces de ver si los procesos internos son eficientes y, en caso necesario, formar a los empleados o adaptar los procesos. Sin embargo, la lectura y su finalidad deben regularse en los acuerdos de empresa. Como no es nuestro ámbito de especialización y esto es divagar en otro tema, nos gustaría dejarlo así.
Evitar la vigilancia de los empleados en el PC
Como empleado, puede hacer algo activamente al respecto: Existe el software adecuado para aumentar la protección de datos y evitar la vigilancia de los empleados en el PC. El estado de los equipos puede fijarse permanentemente en Disponible con el Titular de estado. La ventaja es obvia: Status Holder es gratuito, no necesita instalación y es 100% legal.
En cuanto el estado de los equipos se establece siempre en Disponible, los datos se falsean en sentido positivo y no se pueden extraer conclusiones sobre el comportamiento laboral del empleado. El soporte de estado no sólo funciona para Teams, sino también para Skype, Slack y muchos otros productos de software.
